Buscar trabajo es quizá una de las tareas más difíciles que hay, pues requiere de una estrategia, llevar un control del proceso que se hace y quedar a la expectativa de concretar una entrevista de trabajo, todo esto se puede ver frustrado por los errores que podemos cometer.

Las empresas, a su vez, se esfuerzan por reclutar al talento humano ideal, hacer un proceso que resulte en una relación laboral duradera, efectiva y sobre todo que se conecte desde el primer momento con los valores de la organización.

Podemos ver que este proceso se trata de un ‘ganar – ganar’ en donde las partes involucradas buscan aportar positivamente e incrementar la productividad, generando estrategias que fortalezcan la atención de clientes internos, como externos.

En este sentido se debe entender que quién busca el empleo está en igualdad de condiciones de elegir a una empresa con un buen clima laboral, tomando una decisión informada que vaya de la mano con su trayectoria laboral.

Evaluar la empresa y los comportamientos de los trabajadores son algunos de los errores más comunes cuando la misión es buscar trabajo. En ciertas oportunidades el desespero o la necesidad hace que ignoremos algunas señales que nos dan una muestra del trato entre colaboradores o del ambiente laboral, siendo este último, un factor fundamental para saber a qué situaciones nos enfrentaremos si llegamos a firmar con la empresa.

 

 

Algunos comportamientos por analizar son: el lenguaje corporal del entrevistador, si tiene una actitud desinteresada, evadir las preguntas que hace el candidato, hablar mal de sus empleados, manejar un discurso contradictorio, no hablar de las metas establecidas ni del propósito del cargo y tener un proceso de selección desordenado.

A pesar de las señales que se presentan durante la entrevista no se puede juzgar la calidad real del ambiente laboral, sin embargo con un análisis profundo podremos establecer si en este lugar es donde queremos pasar gran parte del día.

No investigar la empresa, así como no acudir preparados a una entrevista es una falla evitable durante un proceso de selección. El realizar una investigación denota interés en la vacante, brinda una mayor confianza al candidato, le ayuda a prepararse para la entrevista y aporta una idea de si la empresa es la adecuada para su desarrollo profesional.

Investigar un futuro empleador nos dará una visión más amplia de la misión que tendremos al formar parte de su equipo de trabajo. Lo podremos hacer por medio de Google, su portal web, investigando acerca de los miembros de la organización, revisando la información reportada en LinkedIn o revisando las redes sociales.

En caso de tratarse de una startup lo ideal es investigar acerca del fundador, buscar reseñas de otros trabajadores, clientes y otras empresas. Recopilar información suficiente nunca está de más. Consulta la importancia de pertenecer a LinkedIn.

No hacer las preguntas adecuadas durante una entrevista se convierte en un error bastante común. Son pocos los momentos en que se permite realizar feedback, por ello es importante establecer qué podemos preguntar cuando llega el momento.

Como ya se ha dicho antes, es tan importante conocer al candidato como a la empresa, pues se establece una relación en doble sentido. La entrevista es el momento oportuno para determinar cosas como la cultura de la organización, la relación entre los directivos con sus equipos y los factores más relevantes del puesto.

Algunas de las preguntas que nos ayudarán a saber si este es el sitio adecuado para trabajar son las siguientes: ¿Qué pasó con la persona anterior en este puesto? ¿Qué antigüedad tienen aquellos que ocupan cargos similares? ¿Cúal es la posibilidad de crecimiento? o ¿Qué tan importante es la opinión de los trabajadores para la empresa?

La realidad para muchos es que un talento que busca ocuparse en un empleo necesita venderse, empero, otro punto de vista es la empresa quien requiere de sus capacidades para cumplir sus objetivos. Es una relación recíproca. La entrevista se convierte en el momento para que empleador y candidato se conozcan y puedan establecer si son compatibles.

En Campoalto nos enfocamos en la formación vocacional de las personas que requiere el sector productivo del país y somos conscientes que una empresa es tan grande como las capacidades de sus empleados.

Con nuestro modelo de prácticas en etapa productiva puedes incrementar la fuerza de trabajo en tu empresa, brindando las primeras oportunidades de acceso laboral a nuestros estudiantes y con las ventajas de contratar practicantes.

Después de buscar una oportunidad, una de las mejores noticias es lograr una entrevista de trabajo y lo ideal es atender este encuentro con el mayor profesionalismo, convirtiéndote así en la primera opción para la empresa.

Existen algunas preguntas claves que ayudan a los reclutadores a perfilar mejor a cada candidato. Si ya has participado en una entrevista de trabajo sabrás que estas preguntas pueden ser repetitivas.

Recuerda prepararte con suficiente tiempo y practicar antes de estar frente al entrevistador. A continuación presentamos algunas de las preguntas usadas frecuentemente durante una entrevista de trabajo y varios consejos que vale la pena tener en cuenta al momento de responder.

 

Preguntas clave en una entrevista de trabajo

Generalmente para comenzar una entrevista de trabajo se hacen preguntas de este tipo:

•  Háblame de ti. En este caso el entrevistador te da la oportunidad de hablar sobre lo que decidas. Enfócate en tu experiencia, quien eres y muestra tus intereses, todo desde el punto de vista profesional.
• ¿Por qué te interesa el puesto de trabajo? Aparte de la intención que tienes por conseguir este empleo, resalta las capacidades que te hacen ideal para el puesto.
• ¿Qué sabes de nuestra empresa? Es importante que investigues sobre la empresa. Indaga a qué se dedica, sus valores, redes sociales y noticias relacionadas.
• ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Es momento de responder con libertad, aquí  el interés va en conocer más de tu personalidad. Habla de tus pasatiempos, deportes que practicas o colectivos a los que perteneces. Si formas parte de algún voluntariado no dudes en comentarlo.
• ¿Cuál es tu meta en la vida? Aquí  podrán conocer más acerca de tus prioridades, ambiciones y personalidad.

 Ahora es momento de indagar sobre tu trayectoria laboral, recuerda preparar tus respuestas, pues, seguramente te enfrentes a preguntas como:

•  ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ó ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Menciona como este empleo supera las condiciones del anterior y enfoca tu respuesta en las ganas de crecer profesionalmente. Evita los comentarios negativos y no te quedes en el pasado.
• ¿Por qué no has durado tanto tiempo en otros trabajos? En este caso buscan información sobre tu estabilidad.  Lo importante es demostrar que puedes establecer una relación laboral duradera.
• ¿Por qué te despidieron? Ojo no te enfoques en el error, trata de  hablar sobre las  enseñanzas de esa experiencia.
• ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Ten presente que hablar mal de tu jefe o empresa anterior no es un buen indicador. Mejor expresa los aprendizajes obtenidos para tu crecimiento.
• ¿Tienes deudas? Es una pregunta poco común que permite analizar tu compromiso con las responsabilidades y obligaciones que adquieres.

Hay algunas preguntas que no se pueden dejar de lado en una entrevista de trabajo, por ejemplo, las relacionadas con tu historial y experiencia laboral. Es importante que te prepares, repases la hoja de vida y lo más importante: sé honesto.

• Hay un tiempo vacío en tu experiencia laboral ¿Qué hiciste durante ese tiempo? Resalta lo productivo que hiciste en este tiempo: cursos, formación complementaria, voluntariado o culminación de estudios.
• Cuéntame de algún error que hayas cometido en tu experiencia laboral ¿Cómo lo resolviste? Todos cometemos errores, la diferencia es el afrontar ese reto con habilidad y sabiduría. Habla de tus capacidades para solucionarlos.
• ¿Puedes trabajar bajo presión? Quieren evaluar tu comportamiento en situaciones claves. Enuncia tus estrategias y resalta tus capacidades. Recuerda que siempre puedes fortalecer tus habilidades blandas.
• ¿Cómo te sentirías si no logras ascender antes que alguno de tus compañeros? Las empresas se interesan mucho más en personas comprometidas con sus objetivos.
• ¿Cuál es tu aspiración salarial? No te apresures a dar una cifra. Lo mejor es investigar el dato que se ajuste más de acuerdo al cargo. Es mejor dar un rango antes que una cifra cerrada.

Durante un proceso de selección el discurso laboral que tiene el candidato es tan importante como su carácter, por eso, durante una entrevista de trabajo hay algunas preguntas que permiten evaluar tu personalidad.

•  ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? No se trata de criticar.  Se evaluará tu grado de conciencia y honestidad. Cada punto débil que comentes deberá ir acompañado de una estrategia que tienes para mejorarlo.
• ¿Cómo describirías tu trabajo ideal? Es mejor descartar el sueño de ser estrella de la fama. Lo ideal es hablar de tus metas a largo plazo y el cómo obtener este trabajo aportará en ese plan.
• ¿Cómo te proyectas en 5 o 10 años? Suena repetitivo pero la honestidad es la respuesta. Es válido decir que no tienes certeza, eso sí, resalta que esta opción laboral será decisiva para tu futuro.
• ¿Cuál ha sido el principal error que has cometido? Deja los lamentos a un lado y habla del aprendizaje, por ejemplo, una falla que se convirtió en triunfo.

En este punto el entrevistador empezará a captar la información de tus comportamientos en diferentes situaciones.

•  ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? Se quiere saber si estás dispuesto a tomar decisiones en momentos de crisis y plantear soluciones novedosas. Habla de casos que hayan tenido un resultado mejor al esperado.
• Cuéntame de alguna situación en que hayas demostrado tu liderazgo Ten presente que el reclutador basa sus decisiones en el contenido de la hoja de vida, lo mejor es comentar las habilidades allí descritas o las que sean relevantes para el cargo. También quiere conocer tu habilidad para delegar funciones a otros.
• Háblame de algún conflicto que hayas tenido y cómo lo resolviste No hables mal de otros, ni justifiques tus errores. Demuestra tu grado de profesionalismo y la capacidad de actuar en una situación de crisis.
• ¿Por qué deberíamos contratarte? Es una de las preguntas clave, pues llegó el momento de venderte y mostrar qué puedes aportar a la empresa.
• ¿Tienes alguna pregunta? Nunca respondas no. Si llegaste hasta aquí es el momento para demostrar tu interés en el empleo, preguntar sobre el proceso o información relevante de la empresa.

Existen muchas otras preguntas y este es un recuento de algunas de las más comunes, sobre todo te ayudan a planear la forma adecuada de responder durante una entrevista de trabajo, recuerda que no hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

El acceso al mundo laboral puede ser una de las problemáticas más difíciles de resolver y en Campoalto continuamos trabajando para aportar al desarrollo económico del país desde la educación. Nuestros talentos capacitados entregan todas sus habilidades, destrezas y conocimientos aportando al crecimiento de las empresas en diversos sectores.

Con el programa de Aliados se entregan múltiples beneficios para la vinculación laboral para tu empresa. Gracias a nuestro modelo de prácticas flexibles o en contratos de aprendizaje y lo mejor, contamos con el reconocimiento SENA.

En la actualidad, y promovido por las circunstancias de la pandemia, las empresas aprovechan cualquier método para aplicar filtros en los procesos de selección. Es el caso de la entrevista telefónica, ese primer contacto es aprovechado para conocer y descartar candidatos.

Esa primera llamada puede parecer algo informal, sin embargo, para el reclutador se convierte en el primer contacto que tiene con el futuro empleado. Ese momento de verdad necesita ser tan productivo como el resto de los pasos durante el proceso de selección, por ello la importancia de atenderla adecuadamente. Descubre 3 Errores que cometes al buscar trabajo.

 

 

Ten presente estas recomendaciones para tu próxima búsqueda de empleo y puedas lograr esa entrevista personal ya sea virtual o presencial. Esa llamada telefónica inesperada, puede llegar en cualquier momento, por ello es importante que estés preparado para atender con la mejor actitud posible.

• Si no es el momento oportuno dilo con total franqueza, e indica un horario alternativo para una nueva llamada. Si te dan la posibilidad de regresar la llamada por tu propia cuenta mejor aún, eso sí, cumple con los tiempos acordados.
• Recuerda que esa llamada es una entrevista, por eso, es importante que cuides tu lenguaje, el tono y la forma de hablar. Es la oportunidad de acceder a tu próximo empleo, no es una llamada informal.
• Ubícate en un lugar tranquilo, libre de interrupciones y con poco ruido. Aprovecha para mostrar tu interés y motivación en el proceso que está empezando.
• Pon en práctica la escucha activa, permite que la entrevista sea conducida por el entrevistador. Recuerda que del otro lado del teléfono tienen tu hoja de vida, por eso, debes ser coherente en las respuestas que vas a presentar.
• Evita responder con monosílabos (si, no, tal vez) pues es importante que muestres la habilidad comunicativa que tienes. Es una conversación, no un interrogatorio, así que participa.
• Una sonrisa ayuda a romper el hielo, tener una charla más tranquila y sobre todo te muestra optimista al formar parte del proceso. Sonríe durante la llamada, esto lo va a notar el interlocutor.
• Antes de finalizar la llamada el entrevistador te preguntará si tienes alguna duda, ese es el momento oportuno para tratar temas que no se hayan hablado. Aprovecha para aclarar algún tema que haya quedado en el aire o, por ejemplo, para preguntar sobre la siguiente fase del proceso.
• Recuerda que debes dejar clara la razón por la que aplicaste a esa vacante, por ello es importante ser conciso al momento de responder. Habla de experiencias profesionales y lo que te motiva de formar parte de la compañía.
• Antes de finalizar la llamada recuerda dar las gracias por el tiempo, mostrando nuevamente tu interés en continuar en el proceso o en concretar una entrevista presencial.

Adicionalmente es recomendable tomar nota de las ofertas a las que te has postulado e investigar información adicional sobre la empresa, por ejemplo, consultando su perfil en LinkedIn.

En Campoalto trabajamos a diario para formar los talentos que demanda el mundo laboral, aportando los conocimientos necesarios para fortalecer sus habilidades blandas y prepararlos para aportar en la productividad de las empresas.

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Eres el candidato y el entrevistador te dice: ‘Háblame de tu empresa anterior’. Mantén la calma, deja los nervios a un lado y toma nota de estos consejos cuando te prepares para tu próxima entrevista de trabajo.

Es probable que sea una de las preguntas más difíciles de responder, sea cual sea el escenario. ¿No tienes claro qué responder?  Quédate hasta el final para que comprendas el objetivo de esta pregunta y logres dar la respuesta adecuado.

Es común que el candidato se sienta presionado cuando debe hablar de su empresa anterior, sin embargo, no hay que elogiar demasiado ni enfocarse en la experiencia negativa que pudo haber tenido su paso por allí.

La próxima vez que te encuentres en esta situación ten presente estos consejos para salir victorioso de la entrevista de trabajo.

Cientos de trabajadores pueden sentirse atrapados en su lugar de trabajo, esto sucede por múltiples factores y como consecuencia trae bajos resultados en el desempeño de nuestro negocio, por ello la importancia de inspirar a tu equipo de trabajo.

Comúnmente, cuando se habla de inspiración se suele confundir con la motivación laboral, ya que son términos aunados cuando de incrementar la productividad se trata y esto depende mucho de los objetivos que tenga la compañía. Un líder completo merece tener la capacidad de promover cualquiera de estos factores en sus colaboradores.

Existen diferencias sutiles entre el concepto de motivar e inspirar, por ejemplo, cuando hay incentivos, enfoque en los resultados obtenidos, nuevos retos o se brinda una posición determinante dentro de la empresa, logramos mantener nuestro equipo de trabajo motivado. Sin embargo, nada garantiza que esto logre inspirarlo. Entonces, ¿Cómo se puede lograr?

 

Cabe aclarar que no existe una fórmula establecida para lograr inspirar un miembro de nuestra organización y es importante tener en cuenta el sentir de cada uno de los integrantes del equipo. Los colaboradores quieren saber que sus objetivos son relevantes, que sus resultados son realmente útiles y el impacto real que logra tener su desempeño dentro y fuera de la organización.

Motivar se convierte entonces en una fuerza externa que te impulsa a actuar, incluso si no existe una voluntad manifiesta de hacerlo, en contraste, inspirar debe entenderse como una fuerza interna, un estímulo que busca aumentar la proactividad por voluntad propia.

De cualquier forma, lograr inspirar o motivar un equipo de trabajo depende de  la habilidad de su líder para establecer una estrategia que mejor se acomode a su equipo y a los intereses de la empresa. A continuación presentamos 5 recomendaciones para inspirar a tu equipo y encaminarlo al éxito:

1. Una relación laboral basada en la confianza inspira a los colaboradores a desarrollar sus labores de mejor manera, esto se debe a que el líder reconoce sus capacidades y brinda el apoyo necesario para que el trabajo obtenga el resultado esperado.
2. Delegar responsabilidades demuestra que un líder cree en su equipo, y esto les induce a dar lo mejor de sí. Recuerda, esta no es una relación inmediata, es un proceso y se debe construir poco a poco.
3. Cuando el resultado no sea el que se espera no hay que señalar con el dedo, todo lo contrario, debemos estar al pendiente del proceso y si es necesario corregir sobre el camino, además entregar las herramientas adecuadas para alcanzar esos objetivos. Por ejemplo, un clima laboral idóneo aumenta la posibilidad de tener un equipo de trabajo inspirado.
4. Una de las mejores formas de inspirar es por medio del ejemplo, en ese caso un líder que logra demostrar buenos resultados genera la credibilidad suficiente para exigir. Dicho de otro modo se debe ser coherente entre lo que se exige y se da, si el líder puede, todo el equipo está en capacidad de lograrlo.
5. Es muy común enfocarse en los errores, las fallas de un proceso y señalar lo que salió mal. Es tarea del líder pensar positivo, resaltar los aprendizajes que deja cada experiencia, valorar el trabajo realizado y transmitir al resto del equipo que entre todos se puede buscar la forma de mejorar. No es hacer una crítica constructiva, es construir enseñanzas, apreciar sus esfuerzos e impulsar por ser mejores.
6. Existen colaboradores que se interesan más por el reconocimiento de su labor que por el respeto que puede lograr su trabajo, por eso es un reto del líder hacer respetar el trabajo de todo el equipo, evitar comportamientos egoístas y mostrar que cualquier persona está en capacidad de aportar a la compañía.

En Campoalto inspiramos a las personas a mejorar su calidad de vida a través del acceso a la educación y al trabajo, aportando los conocimientos necesarios para fortalecer sus habilidades blandas y prepararlos para aportar en el crecimiento de las empresas.

Nuestro programa de aliados entrega múltiples beneficios en la vinculación laboral para tu empresa. Gracias a nuestro modelo de prácticas flexibles o en contratos de aprendizaje y lo mejor, contamos con el reconocimiento SENA.